Las lecciones de 'Captains of Change'

Los participantes en la edición inaugural del programa Captains of Change de la UEFA han realizado grandes progresos en sus proyectos de diversidad después de una sesión de orientación de una semana de duración.

Ellos compartieron sus opiniones con UEFA.org.

Louise Englefield
Fútbol Contra el Racismo en Europa (FARE); Pride Sports
Me he dado cuenta de la necesidad de centrarse en las soluciones y de dar pequeños pero valiosos pasos. La comunicación de mensajes es clave. Estos puntos de aprendizaje me ayudarán a concentrarme en valiosos resultados y a asegurarme de maximizar el alcance del proyecto. Mis próximos pasos serán ofrecer un feedback a la federación inglesa y llevar a cabo una encuesta para consultar a entrenadores de la comunidad LGBT (Lesbianas, gais, bisexuales y transexuales).

Lee Tavinder
Federación Irlandesa de Fútbol (IFA)
Si soy honesto, llegué al programa bastante confiado en mi proyecto, y creía que tenía algo muy completo que ofrecer. Solo cuando empecé el programa comencé a entender el impacto que un programa dentro de 'Captains of Change' podría tener. Estaba muy concentrado en los aspectos del arbitraje, pero esta semana me enseñó a tener un impacto más amplio en el mundo del fútbol y a crear un legado a través del que lograr que el fútbol sea un lugar mejor para árbitros, entrenadores y voluntarios por igual. También fue muy enriquecedor hablar con gente de otras federaciones, muchos de los proyectos se han combinado entre sí, y yo sin duda he aprendido al menos una cosa valiosa de cada participante. El siguiente paso es obtener apoyo de cada área de mi organización. Sé que voy a tener apoyo internamente de mi equipo de desarrollo, pero ahora se trata de hacer que este proyecto sea un objetivo clave y un hilo conductor en todo lo que hacemos. Sin duda, vuelvo muy inspirado después de esta semana, y sé que marcarnos objetivos que lograr va a ser algo muy motivador. Me he dado cuenta esta semana de que lo que estoy haciendo es importante para todas las personas con las que trabajo.

Rebecca Lee
UEFA
Lo más importante que he aprendido esta semana es que la inclusión es un tema real y crucial en todas las áreas del fútbol europeo. La UEFA tiene una oportunidad real de llevar a cabo el cambio y nuestra organización tiene que ser ejemplar. El siguiente paso para mí es volver al trabajo y volver a mi proyecto. La semana de entrenamiento ha sido genial para desarrollar ideas y mejorar los proyectos, pero sólo con acciones directas vamos a conseguir nuestros objetivos.

Soraya Benyoub
Football+ Foundation
Escuchar a la gente, debatir sobre los temas importantes y aprender todas estas técnicas de gestión nos han dado las herramientas que han hecho que mejoremos nuestro proyecto día a día. Nuestro proyecto se beneficia de la semana de entrenamiento del 'Captains of Change' de la UEFA, pero también lo hará nuestro trabajo diario. Volvemos a casa con un proyecto avanzado que implementar en nuestra federación nacional.

Romuald Nguyen
Federación Francesa de Fútbol (FFF)
Esta semana ha reforzado la idea de que la diversidad es un activo importante y este seminario me dio la oportunidad de aprender sobre los varios enfoques y programas que existen en Europa. Para mí, el siguiente paso es la acción: compartiendo con los interesados los datos existentes sobre ciertas acciones.

Christine Cioboată
Federación de Fútbol de Rumanía (FRF)
Para mí esta semana ha servido de inspiración para fortalecerme y me ayudó a formar una idea clara con respecto a un plan de acción para implementar en la federación. También me ha ayudado a nivel personal y he cambiado el énfasis de mi proyecto de la diversidad a la inclusión. Quiero usar la energía y el apoyo que ofrece la red de trabajo creada para que más gente participe en el proyecto y para crear una comunidad que apoye la inclusión en el fútbol. 

Andrej Pišl
Fútbol Contra el Racismo en Europa (FARE); Out in Slovenia
Esta formación nos dio una buena visión general del proyecto y de los cambios en la gestión, y desafió a todos los participantes a pensar en la diversidad y en la inclusión, también proporcionando oportunidades para el desarrollo de habilidades prácticas. Para mí personalmente, fue una gran oportunidad para revisar y analizar el proyecto en más profundidad, identificando las amenazas y intentando encontrar las soluciones. Los siguientes pasos en el proyecto son las consultas a nuestra red de asociados, confirmando el plan de acción, trabajando juntos en acción estratégica y comenzando la implementación del proyecto.

Jennifer Malone
Federación de Fútbol de Escocia (SFA)
Toda la semana ha sido muy valiosa. No sólo a través del entrenamiento y de la visión inspiradora del equipo de FARE, CAFE y UEFA, sino también aprendiendo de los otros 'Captains of Change'. Todos nosotros sabemos lo importante que es el mensaje que es 'Captain of Change', pero también ha sido importante cómo mandar ese mensaje para su impacto. Los siguientes pasos son aprovechar la energía y el entusiasmo de esta semana para mi federación con el objetivo de reunir apoyo y destacando los beneficios de todas las partes implicadas. También será importante tomar medidas de acción para comenzar el viaje de la inclusión y el cambio.

Henrik Lunde
Federación de Fútbol de Noruega (NFF)
Los aspectos más útiles que he aprendido de esta semana fue el conocimiento técnico en el diseño de proyecto y en temas relacionados. El siguiente paso consiste en implementar la estrategia.