Discursos inspiradores sobre liderazgo femenino

Todos hemos sido sometidos a una discriminación inconsciente en nuestro lugar de trabajo y es nuestra responsabilidad cambiar esta forma de pensar. Éste fue el mensaje que llegó en los discursos y los debates del Programa de Liderazgo para Mujeres en el Fútbol de la UEFA en Nyon.

El mensaje llegó de personas que representan muy diferentes y variados orígenes en el segundo día del curso de una semana de duración.

Tabi Haller-Jorden, presidente y CEO, The Paradigm Forum Gmbh

"Las mentalidades están asumiendo la aplicación de la diversidad de género, y eso que todas las pruebas demuestran que cuando las mujeres están mejor representadas en el lugar de trabajo esto tiene un efecto positivo para el negocio. Y lo que cada vez está más claro es que simplemente viendo a alguien se hace un juicio inmediato, y a veces los hombres son ascendidos a posiciones de responsabilidad basándose en su potencial y las mujeres son juzgadas por lo ya hecho".

Kieran Finn, vicepresidente internacional de recursos humanos, PAREXEL

"Crear conciencia [de la igualdad de género] es algo en lo que estamos trabajando mucho en nuestra empresa desde el año pasado. Cuando más ahondamos en los datos, más cambios estructurales queremos en la forma en la que trabajamos. Pero sabemos que somos responsables de ello porque todos tenemos experiencias y conocemos el impacto negativo que tiene el sesgo inconsciente de otra persona".

Martin Kallen, CEO, UEFA Events SA

"Su carrera es su proyecto personal, así que necesitas implicarte totalmente en ella. Eso significa que necesita invertir en la preparación de sus sesiones para sacar lo máximo de ellas con sus mentores. La planificación es también muy importante porque tienes que tener tu propia visión de a dónde quiere que vaya su carrera para alcanzar los siguientes niveles, proyectando donde se quiere estar en los dos o cuatro próximos años".