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Cuando un entrenador busca construir un exitoso equipo de fútbol, una fuerte ética de trabajo, el talento individual y un objetivo común son algunas de las características a identificar. Cuando contratamos a nuestros equipos buscamos los mismos rasgos. A lo largo de nuestro proceso de selección se dará cuenta de nuestro enfoque para ser transparentes y abiertos. Sus habilidades profesionales y experiencias son obviamente importantes y, aunque en nuestro proceso de entrevistas nos aseguraremos de conocerle como persona, también evaluaremos sus habilidades profesionales y experiencia.

¿Sabía qué?

  • Organizamos 1.800 partidos de fútbol cada año a través de nuestras 14 competiciones?

  • Entre el 75 y el 80 por ciento de los ingresos de la UEFA se redistribuye a la familia del fútbol?

  • El 35 por ciento de nuestros empleados son mujeres? El fútbol no es sólo para los hombres en la UEFA...

  • Estamos representados por 38 nacionalidades diferentes que garantizan un entorno de trabajo verdaderamente internacional y multicultural?

Así es nuestro proceso de selección:

Enviar una solicitud
Puede encontrar todos los datos sobre las vacantes en nuestro portal de selección de personal y configurar alertas para asegurarse de ser la primera persona en enterarse de los nuevos puestos. Todas las solicitudes se examinarán detenidamente para comprobar si cumplen los criterios establecidos para el puesto. Los aspirantes recibirán información en todo momento sobre el estado de sus solicitudes.
Primera entrevista
Esta conversación interactiva, que se mantendrá por Skype, hará posible que nos hagamos una idea de las aptitudes, la experiencia y los méritos relativos al puesto por el que se haya interesado.
Valoración
Utilizamos una valoración online para medir sus capacidades. Si se llevara a cabo una segunda entrevista, le pediremos que efectúe online un test de aptitud y una valoración del perfil de personalidad.
Segunda entrevista
Estas entrevistas en persona y las valoraciones técnicas le ofrecerán más oportunidades de dar a conocer su experiencia y sus aptitudes profesionales.
Oferta
¡Enhorabuena! Si ha llegado hasta aquí es porque ha demostrado que es la persona más idónea para el puesto. Por lo tanto, le invitaremos a formar parte de nuestro equipo.