Noruega marca el camino en el fútbol femenino

Con el lanzamiento de su nuevo programa Mujeres en el Liderazgo este año, la Federación Noruega de Fútbol (NFF) está dando un maravilloso ejemplo de cómo las mujeres pueden ocupar puestos de responsabilidad en el fútbol a nivel absoluto.

La elección de Mina Gerhardsen y Turid Storhaug para formar parte de una junta directiva de la federación noruega en la que ya se encontraban la vicepresidenta Mette Christiansen y Eli Arnstad supone que ahora la mitad de los miembros de este fuerte órgano de ocho componentes son mujeres. "Ahora tenemos una junta directiva con un 50 por ciento de mujeres. Esa es una noticia fantástica, y refleja el importante lugar que tienen las mujeres en nuestro fútbol, tanto al máximo nivel como entre las masas", dijo el presidente de la federación Yngve Hallén, recientemente reelegido por un tercer mandato.

La Federación Noruega de Fútbol, que siempre ha sido una federación a la vanguardia, lleva diez años con Karen Espelund como secretaria general. Espelund se convirtió posteriormente en la primera mujer miembro de pleno derecho del Comité Ejecutivo de la UEFA, y los últimos nombramientos de mujeres para unirse a la junta directiva han fortalecido el órgano al incorporar gente procedente de diferentes ámbitos y con distintas habilidades. "Estoy muy contento de tener a Mina Gerhardsen y Turid Storhaug en nuestra junta directiva", dijo Hallén.

Gerhardsen, cargo de alto rango del Partido Laborista, cuyo abuelo Einar Gerhardsen fue primer ministro del país en tres mandatos entre 1945 y 1965, se hizo un nombre en la política. Storhaug, por su parte, fue una prolífica delantera del Klepp IL y de la selección de Noruega, y más tarde tuvo una exitosa carrera como ingeniera en el negocio del petróleo.

La igualdad de géneros es un gran prioridad en Noruega, un país donde la primera ministra (Erna Solberg), la ministra de economía (Siv Jensen), la líder de la confederación de comercio (Gerd Kristiansen) y la directora del principal sindicato del país (Kristin Skogen Lund) son mujeres. Desde 2006, todas las compañías que cotizan en la bolsa de Oslo se han visto obligadas por ley a tener al menos un 40 por ciento de mujeres en su junta directiva.

Respondiendo a las peticiones de sus federaciones miembro, y en particular durante los debates en el seminario de desarrollo del fútbol femenino celebrado durante el Campeonato de Europa Femenino de la UEFA de 2013 bajo los auspicios del programa de intercambio de conocimientos de la UEFA, KISS, la UEFA está ahora a la vanguardia de iniciativas que tienen como objetivo situar a más mujeres en puestos directivos dentro de las federaciones, y ha establecido un programa específico de liderazgo para las mujeres que trabajan en las federaciones europeas.

La iniciativa de la UEFA, dirigida a mujeres que trabajan en el mundo del fútbol aunque no necesariamente en el sector del fútbol femenino, tratará de identificar a mujeres que tengan el potencial necesario para convertirse en líderes, con el programa aportando recursos para desarrollar sus habilidades. Además, las mujeres que ya están en altos cargos contarán con apoyo adicional en sus funciones.

"La igualdad y la integración son esenciales para el desarrollo del fútbol. El fútbol ha recorrido un largo camino en los últimos años pero aún hay una evidente falta de mujeres en los altos cargos. Aún queda mucho por hacer para intentar cambiar las perspectivas y aumentar las oportunidades", explicó Espelund, dando la bienvenida a esta iniciaiva. El ejemplo de la NFF es una clara muestra de que el fútbol está dispuesto a avanzar con el tiempo.