Cómo presentar una solicitud
miércoles, 15 de abril de 2026
Resumen del artículo
La transparencia, la inclusividad y la equidad son los pilares de nuestro proceso de selección. A continuación te ofrecemos una guía paso a paso sobre cómo presentar tu solicitud.
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Cuerpo del artículo
Al igual que un equipo de fútbol de éxito requiere trabajo en equipo, talento individual y una visión compartida, buscamos esas mismas cualidades en todos nuestros empleados. La capacidad de colaboración, las habilidades técnicas y la motivación son aspectos fundamentales a la hora de evaluar las candidaturas a nuestras ofertas de empleo. Aunque el tipo de entrevista puede variar ligeramente, las fases principales que se indican a continuación se presenta una solicitud a todos los puestos y equipos.
Nuestro proceso de solicitud
b. La mayoría de las ofertas de empleo permanecen abiertas entre 10 y 14 días. Si tu perfil se ajusta al puesto, nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para concertar una primera entrevista. De lo contrario, recibirás una notificación automática.
b. Esta segunda entrevista suele realizarse en persona con miembros del equipo de selección y suele durar entre una y dos horas. Profundizaremos en el puesto y es posible que te pidamos que realices una tarea o un caso práctico para que demuestres tu forma de pensar y tus habilidades en tiempo real. Tendrás la oportunidad de hacer preguntas y valorar si la UEFA es la opción adecuada para ti. También te animamos a que reflexiones sobre si la UEFA se ajusta a tus objetivos y valores.
c. Los puestos directivos suelen requerir una evaluación adicional a cargo de un socio externo para valorar las capacidades de liderazgo.
b. ¡Al candidato seleccionado se le informará de los siguientes pasos para su incorporación y de la apasionante aventura que le espera en la UEFA!
Nuestra filosofía de reclutamiento
Nos esforzamos por garantizar que nuestro proceso de selección sea lo más abierto e inclusivo posible. Nuestro equipo evalúa personalmente a todos los candidatos con experiencia relevante.
Aunque no podemos enviar comentarios personalizados a todos los solicitantes, siempre te informaremos del resultado de tu solicitud.
¿Qué cualidades buscamos en nuestros candidatos?
Las cualidades técnicas que buscamos variarán inevitablemente en función del puesto concreto, pero todos nuestros equipos deben reflejar el mundo del fútbol: diversos, dinámicos e impulsados por la pasión. Esto significa que damos especial importancia a los candidatos que:
- 🔎 flexibles y curiosos – querer aprender y crecer;
- 👐 abiertos de mente – apostar por la innovación y las diferentes perspectivas;
- 🌍 con sensibilidad cultural – desarrollarse en un entorno laboral diverso e internacional;
- 🫶 colaboradores y humildes – trabajar bien colectivamente y contribuir a conseguir el objetivo común.
Consejos útiles de nuestro equipo de selección de personal:
- Haz una prueba.
- Prepara las respuestas a las preguntas más habituales en las entrevistas.
- Conoce el puesto y la empresa. En nuestra sección de preguntas frecuentes encontrarás enlaces a recursos útiles.
- Prepara preguntas pertinentes que quizá no se hayan tratado durante la entrevista.
- Si te faltan algunas habilidades, sé sincero e identifica qué habilidades tienes o cómo las adquirirías.
- ¡Sé tu mismo!
Si quieres más consejos, échale un vistazo a este artículo: 'Cinco consejos clave para trabajar en la UEFA' (en inglés)
Consejos de solicitantes que tuvieron éxito
1️⃣ Explica tu proceso de razonamiento durante el estudio de caso o la evaluación. No hay una respuesta perfecta.
2️⃣ Estructura bien tus respuestas y preguntas, y prepáralas con antelación; da algunos ejemplos de experiencias anteriores, pero intenta ser conciso. Esto demuestra que eres una persona organizada y te ayuda a conocer mejor el puesto, la cultura y el equipo.
3️⃣ Sé sincero sobre tus habilidades y tu experiencia previa. Es normal no cumplir todos los requisitos, pero aprovecha esta oportunidad para destacar otras habilidades que poseas y que puedan resultar útiles para el puesto. Los responsables de selección quieren saber si estás dispuesto a probar cosas nuevas y a afrontar retos.
4️⃣ Conoce tus puntos fuertes y aprovéchalos a lo largo del proceso de solicitud y de la entrevista. Demuestra cómo beneficiarían a la UEFA y cómo aportan valor al puesto que solicitas.
5️⃣ Asegúrate de demostrar tu pasión y tus ganas de trabajar en la UEFA. Si te toca hacer una presentación, hazlo con energía y entusiasmo. ¡Haz que tus posibles futuros compañeros de trabajo comprendan realmente por qué serías una persona estupenda con la que trabajar!
